农民工工亡中的一次性工亡补助金并不直接属于终局裁决的范畴，而是需要根据争议的具体内容和金额来判断是否适用一裁终局制度。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局制度意味着当事人之间的纠纷一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类案件：

1. 小额争议案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 明确标准的争议案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、一次性工亡补助金争议是否适用一裁终局的分析

1. 金额方面：

   • 一次性工亡补助金的金额通常较高，往往远超过当地月最低工资标准十二个月的金额。因此，从金额上来看，这类争议通常不符合一裁终局制度中关于小额争议案件的条件。

2. 争议内容方面：

   • 一次性工亡补助金的争议往往与工亡认定、赔偿标准计算等多个方面相关，涉及复杂的法律关系和事实认定。这也不符合一裁终局制度中关于因执行国家劳动标准而发生的明确标准争议案件的条件。

三、一次性工亡补助金争议的处理方式

对于一次性工亡补助金的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

四、特殊情况说明

• 如果争议同时涉及其他小额赔偿项目：例如，如果工亡案件中除了一次性工亡补助金外，还涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等小额赔偿项目，且这些小额赔偿项目的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么关于这些小额赔偿项目的争议有可能适用一裁终局制度。但需要注意的是，这并不意味着整个工亡案件都适用一裁终局制度。

• 如果争议涉及执行国家劳动标准：例如，如果争议是关于工亡认定标准、待遇支付标准等执行国家劳动标准的问题，且这些争议不涉及金额计算或金额较小，那么有可能适用一裁终局制度。但这种情况在工亡赔偿争议中相对较少见。

总结与建议：

农民工工亡中的一次性工亡补助金争议通常不属于一裁终局的范畴。当事人在面对此类争议时，应充分了解自己的权利和义务，根据争议的具体内容和金额选择合适的处理方式。如果对仲裁裁决不服或争议情况复杂，建议及时向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。