一次性工亡补助金的标准采用的是工亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而非仲裁时的标准。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与标准确定

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”指的是工伤发生时的上一年度，而非仲裁或诉讼时的年度。例如，如果职工在2024年因工死亡，那么一次性工亡补助金的标准就是基于2023年全国城镇居民人均可支配收入来计算的。

二、标准调整与数据来源

一次性工亡补助金的标准并非固定不变，而是会根据国家统计局每年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据进行调整。这种调整机制确保了工伤职工的权益能够与社会经济发展水平相适应，得到了合理的保障。

三、具体计算与示例

计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

示例：假设2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年发生工亡事故时，一次性工亡补助金就是49283元 × 20 = 985660元。

四、支付主体与条件

• 支付主体：一次性工亡补助金由工伤保险基金支付（已参加工伤保险的用人单位职工）或由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用（未参加工伤保险的用人单位职工）。
• 享受条件：职工因工死亡，其近亲属方可领取一次性工亡补助金。这里的“因工死亡”包括多种情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受到伤害死亡等。

五、法律意义与社会价值

一次性工亡补助金的设立，体现了国家对工伤职工的关爱和补偿，旨在帮助工伤职工及其家庭在经济上度过难关。同时，这一制度也是对用人单位安全生产责任的一种强化和督促，有助于促进社会和谐稳定。

六、实际操作建议

在实际操作中，近亲属在申请一次性工亡补助金时，应了解并准备好相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。同时，由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此在具体应用时应查阅最新的法律文本和相关政策文件，以确保自身权益得到及时有效的维护。

综上所述，一次性工亡补助金的标准采用的是工亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。