工伤死亡一次性补偿的发放时间，是以工伤认定时间作为依据，而非死亡时间。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡一次性补偿的发放，是基于职工被认定为工伤的事实。这意味着，只有当职工被依法认定为工伤后，其近亲属才有权获得相应的工伤死亡补偿。因此，补偿的发放时间与工伤认定时间紧密相关。

二、工伤认定的重要性

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定过程中，相关部门会调查事故发生的经过、原因以及职工与用人单位之间的劳动关系等，以作出是否认定为工伤的决定。一旦职工被认定为工伤，其近亲属即可按照相关规定申领工伤死亡补偿。

三、补偿项目与标准

工伤死亡一次性补偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿项目的标准均与工伤认定时间相关联，而非死亡时间。具体来说：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据工伤认定时上一年度的职工月平均工资来确定的。

2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。抚恤金的标准也是基于工伤认定时职工的工资水平来计算的。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准同样是根据工伤认定时上一年度的全国城镇居民人均可支配收入来确定的。

四、申请流程与注意事项

在申请工伤死亡一次性补偿时，用人单位或工伤职工的近亲属需要按照以下流程进行：

1. 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 等待工伤认定决定：相关部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。这一决定是后续申领补偿的依据。

3. 申领补偿：一旦职工被认定为工伤，其近亲属即可携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证、银行卡等）到社保经办机构申领一次性工伤死亡补偿。

五、特殊情况处理

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。若用人单位拒绝支付，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤死亡一次性补偿的发放时间是以工伤认定时间作为依据的。在处理此类问题时，建议用人单位和工伤职工的近亲属及时了解并遵循相关法律法规和申请流程，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。