工亡赔偿的支付是基于职工被认定为工伤死亡的时间，而非职工实际死亡的时间。以下是详细解释：
一、工亡认定的时间标准
工亡的认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其中涉及时间标准的主要有以下几点：
48小时时间限制：对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工，应视同工伤。这里的48小时是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若抢救时间超过48小时，即使最终死亡，也不能被认定为工伤（当然，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有所调整，但一般情况下遵循此原则）。
工伤认定申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工亡赔偿的支付时间
一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属就有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿的支付是基于工伤认定的结果，而非职工实际死亡的时间。具体来说：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准是固定的，与职工实际死亡的时间无关，而是与工伤认定的时间和统筹地区的职工月平均工资水平有关。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。这个比例是固定的，但具体数额会根据职工生前的工资水平和供养亲属的情况而有所不同。同样，这个赔偿的支付也是基于工伤认定的结果。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会根据最新的统计数据进行调整，但同样与职工实际死亡的时间无关，而是与工伤认定的时间和上一年度全国城镇居民人均可支配收入水平有关。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：由于工伤认定有一定的时限要求，因此用人单位和职工及其近亲属应及时申请工伤认定，以确保能够及时获得工伤赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
关注赔偿标准的变动：由于赔偿标准可能会根据最新的统计数据进行调整，因此应关注国家统计局和相关部门的最新公告，以确保能够获得最新的赔偿标准信息。
总结与建议：工亡赔偿的支付是基于职工被认定为工伤死亡的时间，而非职工实际死亡的时间。因此，在处理工亡赔偿问题时，应重点关注工伤认定的时间和相关赔偿标准的变动情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。