关于工亡的工作时间认定，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定。首先，我们需要明确的是，工亡的认定与工作时间和工作岗位有着密切的关系。

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视同为工亡。这一规定实际上是将工伤保险的保障范围在一定程度上进行了扩大，不仅涵盖了因工作原因造成的事故伤害，还扩展到了因病导致的死亡情况，但前提是这种疾病的发生与工作有一定的关联性，比如可能是由于工作劳累、工作紧张等因素引发的。

在具体认定时，关于“48小时”的起算时间是一个关键点。通常，这48小时是从职工突发疾病被送到医院开始抢救的时间算起。不过，在实际操作中，也可能存在一些争议，比如以《120接诊登记表》记载的入院时间为起算点等。这就需要根据具体的案例和当地的实践来进行判断。

此外，我还想强调的是，虽然《工伤保险条例》对工亡的认定有明确的规定，但在实际操作中，每个案例都有其独特性。因此，在遇到具体问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更具体的指导。

最后，我想说的是，工伤保险制度是为了保障职工在工作过程中受到伤害时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。因此，无论是用人单位还是职工本人，都应该充分了解并遵守相关规定，共同维护这一制度的公平和有效运行。