工亡认定的流程和时间主要涉及以下几个关键步骤和相应的时间规定：

一、工亡认定的流程

1. 提出申请：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，且情形符合工亡认定条件时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，以及法律、行政法规规定的其他相关证明材料。
   • 对于工亡案件，还需提交死亡证明等相关材料。

3. 调查核实：

   • 人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害情况进行调查核实，相关单位、个人应当予以协助，据实提供证据材料。

4. 作出决定：

   • 人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，人力资源和社会保障行政部门可以更快作出决定，如自受理工伤认定申请之日起15日内，甚至更短的时间内（如按照人社部“快办行动”要求，原则上在30日内，对特别清晰的案件在7日内）。

二、工亡认定的时间

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 认定时限：人力资源和社会保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，特殊情况下可延长，但通常会在更短的时间内完成，特别是事实清楚、权利义务明确的案件。

注意事项

• 在申请工亡认定时，应确保提交的材料完整、真实，以便人力资源和社会保障行政部门能够准确、及时地进行调查核实。
• 若对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工亡认定的流程和时间涉及多个环节和时限规定，建议用人单位和工伤职工或其近亲属在申请工亡认定时，务必了解清楚相关规定和要求，以确保权益得到保障。