一次性工亡补助金的计算时间节点，是以工亡发生时间（即职工因工死亡的时间）为准，而非工亡认定时间。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。这里的“上一年度”明确指向工亡发生时的上一自然年度，而非认定结论作出时的年度。例如，若职工于2023年12月因工死亡，即使工亡认定在2024年完成，补助金仍按2022年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

2. 立法目的与公平性
   工伤保险制度的核心目的是保障职工因工死亡后家属的基本生活，补偿标准需与死亡时的社会经济水平挂钩。若以认定时间计算，可能导致因认定程序耗时（如争议、调查等）导致补助金标准与实际死亡时间的社会经济状况脱节，违背公平原则。例如，若认定延迟至下一年度，而该年度收入水平显著下降，家属获得的补助反而减少，显然不合理。

3. 实务操作中的例外情形

   • 死亡时间与认定时间跨年度：若工亡发生于某年12月，认定于次年1月，仍按死亡年份的上一年度（即认定前一年）计算，而非认定年份的上一年度。
     
   • 历史数据调整：极少数情况下，若统计部门对历史年度数据修正，可能影响计算基数，但此类情形需以官方文件为准，且不影响“以死亡时间为基准”的原则。
     

4. 程序衔接与权益保障
   工亡认定是享受待遇的前提，但认定时间不影响补助金计算标准。家属在申请认定时，需同步提交死亡证明、劳动关系证明等材料，确保程序合法性。若对认定结论有异议，可通过行政复议或诉讼维权，但补助金标准仍以死亡时间为准。

总结：一次性工亡补助金的计算时间节点严格以工亡发生时间为准，家属在申请时需注意保留死亡时间相关证据（如医疗记录、事故报告等），并关注统计部门发布的上一年度收入数据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或程序问题。