一次性工亡补助金和死亡赔偿金在特定条件下并不冲突，可以同时获得，但部分实际支出类费用可能遵循“填平原则”不重复享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念界定与性质
一次性工亡补助金：
- 定义：在工伤保险领域，职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给其近亲属的一次性补偿金额。
- 性质：基于职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤保险制度而产生的，用于保障工亡职工近亲属的基本生活。
死亡赔偿金：
- 定义：在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人死亡，侵权人向受害人的近亲属支付的赔偿费用。
- 性质：对受害人生命权丧失的一种经济补偿，旨在弥补受害人近亲属因受害人死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
二、并存可能性及法律依据
- 并存可能性：当职工因第三人侵权导致工伤并死亡，且该情形符合工伤认定条件时，其近亲属可同时主张一次性工亡补助金和死亡赔偿金。这是因为一次性工亡补助金是基于工伤保险关系产生的，而死亡赔偿金则是基于民事侵权关系产生的，两者性质不同，法律关系也不同。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，同时按《工伤保险条例》处理。
三、赔付项目及原则
可以兼得的项目：
- 在第三人侵权导致的工伤死亡情况下，一次性工亡补助金与死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）通常可以兼得。这是因为一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的经济补偿，而死亡赔偿金则是对受害人生命权丧失的经济补偿，两者目的不同，可以并存。
不能重复享受的项目：
- 实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。例如，如果侵权人已经支付了丧葬费，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇时，将不再重复支付丧葬费。
四、实际操作中的注意事项
- 申请流程：受害人家属在申请赔偿时，应先进行工伤认定，再根据侵权情况向第三方主张民事赔偿。同时，注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、侵权证据等，以便后续索赔。
- 赔付金额计算：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\\times赔偿年限\)。
五、案例说明
假设某职工在执行工作任务过程中，被第三方车辆撞伤导致死亡。此时，该职工既构成工伤，又存在第三方侵权。其家属可以同时获得以下赔偿：
- 一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算得出。
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算得出，同时可能包括精神抚慰金等其他赔偿项目。
- 其他费用：如医疗费、丧葬费等实际支出类费用，如果侵权人已经支付，则不再重复享受。
总结来说，一次性工亡补助金和死亡赔偿金在特定条件下并不冲突，可以同时获得。但受害人家属在申请赔偿时，应充分了解相关法律法规和操作流程，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。