死亡赔偿金和一次性工亡补助金在符合法定条件的情况下是可以兼得的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与性质

1. 死亡赔偿金：通常是在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人死亡，侵权人需要向受害人家属支付的一种赔偿。它主要是对受害人家属因受害人死亡而遭受的经济损失和精神损害的补偿。
2. 一次性工亡补助金：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后，其直系亲属可以获得的一种经济补偿。它是对职工因工死亡后，其家庭经济来源中断的一种补偿。

二、法律关系与适用场景

1. 民事侵权与工伤保险的并行：在现实中，存在一种情况，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，同时该事故又涉及第三方的民事侵权行为（如交通事故）。在这种情况下，受害人家属既可以依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金，又可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张民事赔偿，包括死亡赔偿金。
2. 不重复赔偿原则：虽然死亡赔偿金和一次性工亡补助金可以兼得，但需要注意的是，这并不意味着受害人家属可以获得双重的经济补偿。在民事侵权赔偿中，如果受害人家属已经从工伤保险中获得了部分或全部的经济补偿（如医疗费、丧葬费等），那么在向侵权人主张民事赔偿时，这部分已经获得的补偿应当予以扣除，以避免重复赔偿。

三、案例分析

案例一：某职工在上班途中遭遇交通事故死亡，经认定属于工伤。其家属在获得工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金）的同时，也向交通事故责任方主张了民事赔偿（包括死亡赔偿金）。法院最终判决，受害人家属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但民事赔偿中需要扣除已经获得的工伤保险待遇中的重复部分。

案例二：另一职工在工作过程中因设备故障导致死亡，经认定属于工伤。由于该事故不涉及第三方的民事侵权行为，因此受害人家属只能依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金，而无法获得死亡赔偿金。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：在职工因工死亡后，家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 了解民事侵权赔偿：如果职工因工死亡同时涉及第三方的民事侵权行为，家属应了解相关法律规定，及时向侵权人主张民事赔偿。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

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