工亡补助金与死亡赔偿金在符合特定条件的情况下可以兼得，但部分实际支出类费用可能遵循“填平原则”不重复享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、两者定义及性质
工亡补助金：
- 定义：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障因工死亡职工遗属的基本生活，具有经济补偿性质。
死亡赔偿金：
- 定义：受害人因各种非正常事故或侵权行为导致死亡，由相关责任人给予死者家属的赔偿。
- 性质：包括丧葬费用、精神抚慰金等，旨在填补侵权行为导致的经济损失，属于民事赔偿范畴。
二、并存可能性及法律依据
- 并存可能性：当职工因第三人侵权导致工伤并死亡，且该情形符合工伤认定条件时，其近亲属可同时主张死亡赔偿金和工亡补助金。这是因为工伤保险与民事侵权赔偿在法律上属于不同的法律关系，分别由不同的法律调整。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者或其近亲属也可按《工伤保险条例》的规定处理。
- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。
三、赔付项目及原则
可以兼得的项目：
- 在第三人侵权导致的工伤死亡情况下，死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）与一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目通常可以兼得。这是因为两者在性质上并不冲突，且分别由不同的法律关系调整。
不能重复享受的项目：
- 实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。例如，如果侵权人已经支付了丧葬费，那么工伤保险基金或用人单位就不再支付丧葬补助金。
四、实际操作指导
- 申请流程：受害人家属在申请赔偿时，应先进行工伤认定，再根据侵权情况向第三方主张民事赔偿。同时，注意保留相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、侵权证据等，以便后续索赔。
- 注意事项：
- 在具体操作中，需关注当地法律法规的具体规定，以及赔付金额的计算标准和调节机制。不同地区的经济发展水平、人均收入等因素可能影响赔付金额的计算。
- 如果涉及第三人侵权，受害人家属在主张民事赔偿时，应注意与工伤保险待遇的衔接，避免重复享受某些项目。
五、特殊情形处理
- 非因工死亡情形：如果职工非因工作原因死亡，如疾病、自杀等，则不适用工伤保险待遇，仅可能适用民事赔偿或养老保险遗属待遇。此时，不存在工伤与侵权竞合问题，也就不涉及工亡补助金与死亡赔偿金的兼得问题。
- 未参加工伤保险的职工：对于未参加工伤保险的职工，如果因工死亡，其近亲属可能无法从工伤保险基金中领取工亡补助金。但此时，如果死亡是由第三人侵权造成的，受害人家属仍可向第三方主张民事赔偿。
总结来说，工亡补助金与死亡赔偿金在符合特定条件的情况下可以兼得，但需注意部分项目可能不重复享受。受害人家属在申请赔偿时，应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。