在符合特定条件的情况下，死亡赔偿金与工伤赔偿金可以同时获得，但部分实际支出类费用可能遵循“填平原则”不重复享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、两者定义及性质
死亡赔偿金：
- 定义：指受害人因各种非正常事故或侵权行为导致死亡，由相关责任人给予死者家属的赔偿。
- 性质：它主要包括丧葬费用、精神抚慰金等，这些费用属于遗产范畴，可由继承人继承。
工伤赔偿金：
- 定义：指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法获得的补偿。
- 性质：它主要针对因工受伤或致死的雇员及其遗属，侧重于经济弥补，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性工亡补助金等项目。
二、并存可能性及法律依据
- 并存可能性：当职工因第三人侵权导致工伤并死亡，且该情形符合工伤认定条件时，其近亲属可以同时主张死亡赔偿金和工伤赔偿金。这是因为死亡赔偿金和工伤赔偿金在性质上并不冲突，前者是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，后者是基于工伤保险关系产生的法定补偿责任。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者或者其近亲属也可以按《工伤保险条例》的规定处理，享受工伤保险待遇。
- 《工伤保险条例》第三十九条则具体规定了职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、赔付项目及原则
可以兼得的项目：
- 在第三人侵权导致的工伤死亡情况下，死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）与一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目通常可以兼得。这是因为这些项目各自具有独立的赔偿目的和计算方式，不互相排斥。
不能重复享受的项目：
- 实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”。即实际损失多少就补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。如果侵权人已经支付了这些费用，那么工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。
四、实际操作建议
- 申请流程：受害人家属在申请赔偿时，应先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。然后，根据侵权情况向第三方主张民事赔偿。在申请过程中，注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、侵权证据等，以便后续索赔。
- 注意事项：在具体操作中，需关注当地法律法规的具体规定以及赔付金额的计算标准和调节机制。因为不同地区可能存在细微的差异，这些差异可能会影响到最终的赔偿结果。
举例说明：假设某职工在工作中因第三人侵权导致工伤并死亡，其家属在获得侵权人的死亡赔偿金后，仍然可以向工伤保险基金申请一次性工亡补助金等工伤保险待遇。但是，如果侵权人已经支付了医疗费和丧葬费等实际支出类费用，那么工伤保险基金就不再重复支付这些费用。
总结：死亡赔偿金与工伤赔偿金在特定条件下可以兼得，但需注意部分项目可能不重复享受。受害人家属在申请赔偿时，应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。