工人死亡在符合工伤认定条件的情况下，确实有可能同时获得工伤死亡赔付和事故死亡赔付，但具体能否同时获得以及赔偿的范围和标准，需根据事故的具体性质和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤死亡赔付：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤死亡赔付的主要法律依据。
   • 赔付条件：工人死亡需被认定为工伤，即死亡需与工作有关，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

2. 事故死亡赔付：

   • 事故性质：事故死亡赔付通常指的是因第三方责任（如交通事故、生产安全事故等）导致的死亡，由责任方承担的赔偿责任。
   • 赔付依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因侵权行为造成他人死亡的，侵权人应承担相应的赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

3. 同时获得赔付的可能性：

   • 双向赔偿原则：在符合工伤认定条件且存在第三方责任的情况下，工人死亡有可能同时获得工伤死亡赔付和事故死亡赔付。这是因为工伤赔付和事故赔付基于不同的法律关系和赔偿原则，工伤赔付是基于工伤保险关系，而事故赔付是基于侵权责任关系。
   • 赔偿项目不重复：虽然可以主张双重赔偿，但并非所有赔偿项目都能双重获得。例如，医疗费、丧葬费等实际发生的费用，一般只能报销或赔偿一次，不能重复索赔。而伤残赔偿金、一次性工亡补助金等则可能因性质不同而分别获得赔偿。
   • 实际损失填补原则：在处理此类案件时，应遵循“填平原则”，即确保受害者的实际损失得到合理填补，同时避免不当得利。因此，在同时获得工伤死亡赔付和事故死亡赔付时，需确保赔偿总额不超过实际损失。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案并保留证据：发生事故后，应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理。
   • 了解工伤认定流程：尽快向所在单位或社保部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如劳动合同、工作证明、死亡证明等。
   • 咨询并寻求专业帮助：由于此类案件涉及多个法律领域和复杂程序，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，工人死亡在符合工伤认定条件且存在第三方责任的情况下，有可能同时获得工伤死亡赔付和事故死亡赔付。但具体能否同时获得以及赔偿的范围和标准，需根据事故的具体性质和相关法律规定来确定。在处理此类案件时，建议及时报案、保留证据、了解工伤认定流程，并直接向我咨询以获取专业帮助。