一次性工亡补助金和用人单位过失补偿在法律上可以叠加主张，但需根据具体情况区分责任性质和赔偿范围。以下是具体分析：

1. 一次性工亡补助金的性质与来源
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金是工伤保险基金支付给因工死亡职工家属的法定补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其性质属于社会保险范畴，不因用人单位是否存在过错而改变，只要符合工伤认定条件即可主张。

2. 用人单位过失补偿的法律依据
   若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违反操作规程等），导致职工死亡，家属可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任赔偿。此类赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，与工伤保险待遇属于不同法律关系。

3. 叠加主张的合法性依据

   • 法律不禁止双重赔偿：根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤保险待遇与民事侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 工亡补助金与死亡赔偿金的区别：前者基于工伤保险关系，后者基于侵权责任，二者计算标准、法律性质不同，不因用人单位过错而抵消。

4. 实务中的限制情形

   • 用人单位已缴纳工伤保险：此时工伤保险基金支付工亡补助金，用人单位仅需承担侵权责任中的补充赔偿（如精神损害抚慰金等非工伤保险覆盖项目）。
     
   • 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行支付全部工伤保险待遇，同时仍可能因侵权责任承担额外赔偿（如惩罚性赔偿等）。

建议行动：

1. 立即申请工伤认定，确保工亡补助金支付；
   
2. 收集用人单位过失证据（如安全制度漏洞、事故调查报告等），通过劳动仲裁或诉讼主张侵权赔偿；
   
3. 注意赔偿项目重叠部分（如丧葬费）的扣除，避免重复获赔。
   

若涉及具体案件细节（如用人单位过错程度、赔偿项目计算等），可进一步向我提供信息，我将协助制定索赔方案。