一次性工亡补助金通常不会因为责任划分而减免。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤死亡赔偿金的性质与目的

工伤死亡一次性赔偿金，是用人单位为因工作原因遭受意外伤害导致死亡的劳动者或其家属提供的一种经济补偿。其目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到及时、有效的经济救助。这种赔偿金的支付，通常不依赖于对事故责任的划分，而是基于劳动者因工受伤或死亡的事实。

二、无需划分责任的原因

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要劳动者在工作时间、工作地点以及由于执行工作任务而遭受意外事故导致死亡，即符合工伤认定标准。此时，用人单位有义务承担起相应的赔偿责任，无需对事故责任进行进一步划分。

2. 保护劳动者权益：

   • 工伤死亡赔偿金的设置，本身就是对劳动者权益的一种保护。在劳动者因工作原因遭受意外伤害时，通过支付赔偿金来减轻其家属的经济负担，体现了社会对劳动者的关怀和尊重。

3. 无条件赔偿原则：

   • 只要满足了工伤认定标准，用人单位就应无条件地给予适当的赔偿。这种无条件赔偿原则，确保了劳动者或其家属在遭受工伤死亡事故时能够及时获得经济救助。

三、赔偿金的支付与标准

• 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 这些赔偿金的支付，通常是由工伤保险基金来承担的。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用，那么工亡所引发的赔偿责任将由用人单位自行承担。

综上所述，一次性工亡补助金通常不会因为责任划分而减免。只要劳动者符合工伤认定标准，用人单位就有义务支付相应的赔偿金，以保障劳动者或其家属的合法权益。