超龄人员因工死亡后享有的一次性工亡补助金，在现行法律规定下，一般不需要递减。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据角度：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定并未对超龄人员作出特殊限制或递减规定。
超龄人员身份认定角度：
- 超龄人员通常指的是超过法定退休年龄的人员。然而，在工伤保险领域，是否享受工伤保险待遇并不完全取决于是否达到退休年龄，而是取决于是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及是否因工作遭受事故伤害或患职业病。
- 如果超龄人员与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，并且因工作遭受事故伤害或患职业病导致死亡，那么其近亲属就有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。
特殊情况处理角度：
- 虽然一般情况下超龄人员因工死亡后的一次性工亡补助金不需要递减，但也存在一些特殊情况。例如，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇，并且其死亡与养老保险待遇的领取存在某种关联（如因领取养老保险而减少了工作时间或强度，进而影响了工伤的发生），那么在实际操作中可能会根据具体情况进行适当调整。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 另外，如果超龄人员与用人单位之间不存在劳动关系或事实劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么其因工死亡后的赔偿问题可能就不适用《工伤保险条例》的规定，而是需要依据其他相关法律法规或合同约定进行处理。但这种情况下的赔偿标准通常也会与一次性工亡补助金有所不同，且不一定存在递减的问题。