超过退休年龄的工亡赔偿并不会简单地因为年龄因素而减少，其赔偿方式和标准主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳务合同的约定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，他们不被认定为工伤。

2. 赔偿责任划分：在这种情况下，如果发生工亡事故，赔偿责任将依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。双方将根据各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务的一方没有过错，那么可能会基于公平原则给予一定的补偿。

3. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算；死亡赔偿金则按照二十年来计算，但会随着年龄的增长而有所递减。不过，这并不意味着赔偿金额会简单地因为超过退休年龄而减少，而是需要综合考虑多种因素。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 地区差异：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中死亡是否认定为工伤，各地规定可能存在差异。部分地区会将其认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系来确定。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准并不因超过退休年龄而有所改变。

三、其他考虑因素

1. 劳务合同与侵权责任：如果双方签订了明确的劳务合同，并规定了伤亡赔偿条款，那么应按照合同约定来进行赔偿。如果没有明确的合同约定或合同条款不足以覆盖损失，受害者家属可以考虑通过侵权责任法来寻求赔偿，但需要证明用人单位存在过错。

2. 商业保险与人道主义补偿：用人单位为超龄工人购买的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）可以在一定程度上提供经济保障。此外，虽然人道主义补偿并非强制性，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予受害者家属一定的经济补偿。

建议：

• 如果您或您的家人遇到了超过退休年龄的工亡问题，建议及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作证件、死亡证明等，以便更好地维护自身的合法权益。
• 由于工亡赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，建议您直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。