工伤死亡人存在操作过错，一般不能减少赔偿。以下从不同角度进行分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论工伤事故的发生是否因职工本人的过错、过失行为引起，只要职工被认定为工伤，就应当享受工伤保险待遇。这一原则的设定，是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。因此，即使工伤死亡人存在操作过错，也不影响其享受工伤保险待遇，赔偿金额通常不会因此减少。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤死亡人的操作过错构成了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的。在这种情况下，职工将无法享受工伤保险待遇，赔偿问题也就不复存在。但需要注意的是，这些情形都有严格的法律界定，不能随意扩大解释或应用。

赔偿项目与标准

在工伤死亡的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的计算标准和支付方式都有明确的法律规定，与工伤死亡人是否存在操作过错无关。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准是固定的，不会因为工伤死亡人的操作过错而有所调整。

实际操作建议

对于用人单位而言，在面对工伤死亡事故时，应当首先关注的是如何及时、有效地进行救援和救治，以及如何按照法律规定进行工伤认定和赔偿申请。而不是过分纠结于工伤死亡人是否存在操作过错，因为这通常不会影响赔偿金额的确定。当然，如果用人单位认为工伤死亡人的操作过错确实存在，并且对事故的发生有一定影响，那么可以在内部管理上进行反思和改进，以避免类似事故的再次发生。

总结来说，工伤死亡人存在操作过错，一般不能减少赔偿。用人单位应当遵守相关法律法规，及时为职工申请工伤认定和赔偿，以保障职工的合法权益。如果用人单位或职工对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。