结论：工作操作不当导致意外死亡，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是由于操作不当导致的意外死亡，只要是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（包括操作不当这一工作过程中的行为）导致的，通常都可以认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 一旦认定为工伤，死者家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
责任划分：
- 如果操作不当导致的意外死亡，经调查认定不属于工伤（例如，因故意违章操作、醉酒或吸毒后操作等自身严重过错导致的），那么可能无法享受工伤保险待遇。但此时，如果用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备安全防护设施等），死者家属仍有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
赔偿项目与标准：
- 在非工伤情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等。具体赔偿标准会根据当地的经济水平、死者的年龄、收入情况以及被扶养人的情况等因素来确定。
- 例如，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果操作不当导致的意外死亡，既不符合工伤认定条件，用人单位也无过错，那么死者家属可能无法获得工伤保险待遇或民事赔偿。但在此情况下，如果死者购买了相关的人身意外伤害保险，其家属仍有可能依据保险合同的约定获得保险金。
建议：
- 在处理此类事件时，建议死者家属首先及时报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和认定。
- 同时，尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
- 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。