工亡赔偿并不完全按照年龄大小进行赔偿，但年龄因素在某些赔偿项目中会有所体现。具体来说，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下是对这三项赔偿的详细分析：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是固定的金额，与年龄无关。它按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这意味着，无论工亡职工的年龄大小，丧葬补助金的数额都是相同的。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金与年龄有一定的联系。它按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
   • 在领取供养亲属抚恤金时，年龄是一个重要的考量因素。例如，对于配偶，若男年满60周岁、女年满55周岁可领取；对于其他亲属，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的能领取；工亡职工子女未满18周岁可领取。随着年龄的增长，某些亲属可能不再符合领取条件，如子女年满18周岁后。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准是全国统一的，不会按照年龄来进行调整。它按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。这意味着，无论工亡职工的年龄大小，一次性工亡补助金的数额都是相同的。

法律建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益并降低自身风险。
• 职工家属在遭遇工伤死亡情况时，应及时收集相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等，并按照法定程序申请赔偿，以维护自身合法权益。
• 如果对工亡赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果用人单位未及时为职工缴纳工伤保险，导致职工在工亡后无法获得相应的赔偿，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。
• 如果职工家属未按照法定程序申请赔偿或未提供完整的证明材料，可能会导致赔偿申请被驳回或赔偿金额减少。

综上所述，工亡赔偿并不完全按照年龄大小进行赔偿，但年龄因素在某些赔偿项目中会有所体现。在处理工亡赔偿问题时，应综合考虑各项赔偿项目和年龄因素，以确保赔偿的公正性和合理性。