工亡赔付和年龄确实存在关联，但并非所有赔付项目都与年龄直接相关。具体来说，工亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，下面我将从这三个方面详细阐述工亡赔付与年龄的关系：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是固定的金额，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。
   • 这一金额与年龄无关，无论工亡职工的年龄大小，丧葬补助金的数额都是相同的。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 抚恤金的数额与年龄有一定联系，因为领取抚恤金的供养亲属需要满足一定的年龄及劳动能力等条件限制。例如，子女未满18周岁，或者父母达到一定年龄且无劳动能力等。
   • 抚恤金的具体数额按照职工本人工资的一定比例来发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这一金额与年龄无关，不会因为工亡职工的年龄大小而有所调整。不过，对于60周岁及以上的工亡职工，年龄每增加1周岁，一次性工亡补助金的计算年限会相应减少1年；75周岁及以上的，则按照5年进行计算。但这里的调整是基于年龄对预期寿命的影响，而非直接对补助金金额的调整，实际上补助金的标准仍然是固定的20倍人均可支配收入，只是计算年限可能因年龄而有所变化，但最终体现在总金额上时，对于高龄者可能因计算年限减少而总额略低（但并非直接按年龄扣减）。不过，从直接关联的角度来看，一次性工亡补助金的标准本身并不随年龄变化。

法律建议：

• 在处理工亡赔付问题时，应详细了解各项赔付项目的具体标准和计算方法，特别是与年龄相关的供养亲属抚恤金部分。
• 如果工亡职工的供养亲属符合领取抚恤金的条件，应及时向相关部门申请，并提供必要的证明材料。
• 对于一次性工亡补助金，虽然其标准与年龄无直接关联，但高龄工亡职工的家属在申请时仍需注意计算年限可能的变化对总金额的影响（尽管这种影响是通过计算年限间接体现的）。

可能法律后果：

• 如果未能准确理解和申请工亡赔付项目，可能会导致赔付金额不足或遗漏某些赔付项目。
• 因此，建议工亡职工的家属在处理此类问题时，咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何关于工亡赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。