厂内死者死亡赔偿确实与年龄有关，但并非唯一决定因素。在劳动工伤领域，死亡赔偿的数额和范围通常受到多种因素的影响，年龄是其中之一，但还需结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年龄对赔偿的影响
供养亲属抚恤金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 在这里，年龄可能影响到亲属是否被认定为“无劳动能力”。例如，未成年子女或达到一定年龄（如退休年龄）且无其他生活来源的父母，可能更容易被认定为无劳动能力，从而获得供养亲属抚恤金。
- 计算公式（以供养亲属抚恤金为例，具体比例可能因地区而异）：
- 配偶：每月按职工月工资的40%发给；
- 其他亲属：每月按职工月工资的30%发给；
- 孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%。
- 注：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，并乘以一定的倍数（如20倍）。
- 虽然这一标准本身不直接涉及年龄，但年龄可能间接影响赔偿的“实际效果”。例如，对于年轻职工而言，一次性工亡补助金可能更侧重于补偿其未来的收入损失；而对于老年职工，则可能更侧重于对其家庭的经济支持。不过，从法律条文的角度来看，一次性工亡补助金的计算并不直接考虑年龄因素。
二、其他影响赔偿的因素
工资水平：
- 职工的工资水平是计算供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在部分计算环节，如供养亲属抚恤金以职工工资为基数）的重要依据。工资越高，赔偿数额通常也越高。
劳动关系状态：
- 职工是否与用人单位存在合法的劳动关系，以及劳动关系的状态（如是否在试用期内、是否已签订劳动合同等），也可能影响赔偿的数额和范围。
事故责任认定：
- 如果死亡是由于工作事故导致的，且事故责任主要在用人单位一方，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。反之，如果职工自身存在过错或故意行为导致死亡，则可能减轻用人单位的赔偿责任。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等因素可能导致赔偿标准的差异。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能高于经济欠发达地区。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工在厂内因工作原因死亡，其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提和基础。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，家属应积极收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以证明职工与用人单位的劳动关系、工资水平以及死亡与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，家属在处理此类事务时可能会遇到诸多困难。因此，建议家属咨询专业律师（如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获得更全面、准确的法律指导和帮助。
关注赔偿进展：
- 在申请赔偿过程中，家属应密切关注赔偿进展情况，及时与用人单位和社会保险行政部门沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善处理。