工伤死亡赔偿确实与年龄有关，主要体现在一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目的计算上。以下从不同赔偿项目详细分析：

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准本身并不直接因年龄而异，但年龄可能间接影响赔偿的获取情况。例如，若工亡者年龄较大，其家庭可能更依赖其收入，从情感和经济依赖的角度，赔偿的“实际意义”可能更为凸显，但这并不改变赔偿金的法定计算标准。不过，在极端情况下，如工亡者已接近或超过法定退休年龄，且已享受养老保险待遇，其家属在主张一次性工亡补助金时，可能会面临一些法律上的争议点，但这并非直接因年龄减少赔偿，而是涉及工亡者是否仍属于“劳动者”身份的认定问题。通常情况下，只要被认定为工伤死亡，一次性工亡补助金均按上述标准计算，与年龄无直接关联。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是工伤死亡赔偿中与年龄密切相关的部分。它按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

• 配偶每月40%；
• 其他亲属每人每月30%；
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。在这里，年龄主要影响的是供养亲属的资格认定。例如，工亡者的父母若未达到法定退休年龄（通常为男60周岁、女55周岁，具体以当地规定为准），且未从事有报酬的工作，可能被认定为无劳动能力，从而有资格获得供养亲属抚恤金。而若父母已达到退休年龄并享受养老保险待遇，则可能不被认定为无劳动能力，进而影响抚恤金的获取。同样，工亡者的子女若未成年，显然无劳动能力，可获得抚恤金；若子女已成年且具备劳动能力，则通常不符合供养条件。

丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准与年龄无关，所有工伤死亡案件均按此标准执行。

实际操作建议

1. 及时申报工伤：无论工亡者年龄大小，家属均应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以确保赔偿权益。
2. 收集证据：包括工亡者的身份证明、劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等，特别是要证明供养亲属的无劳动能力状态，如残疾证、医院诊断证明等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤死亡赔偿事宜时，涉及的法律问题复杂多样，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和操作指导。