工伤死亡家属中女性不到年龄（通常指未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇）的，是有权获得相应赔偿的，并非不能赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、关于“不到年龄”的赔偿问题

1. 供养亲属抚恤金的领取条件：

   • 供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这里的“无劳动能力”并非仅指年龄因素，而是综合考虑亲属的实际情况，如是否因残疾、疾病等原因无法从事劳动。
   • 对于女性亲属，如果其未达到法定退休年龄（如50周岁或55周岁，具体根据当地政策而定），且未享受养老保险待遇，同时符合供养亲属的其他条件（如由因工死亡职工生前提供主要生活来源），则有权领取供养亲属抚恤金。

2. 其他赔偿项目的领取：

   • 丧葬补助金和一次性工亡补助金是针对所有因工死亡职工的近亲属的，不受年龄、劳动能力等因素的限制。因此，即使女性亲属未达到法定退休年龄，也有权领取这两项赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 提供证明材料：

   • 在申请工伤死亡赔偿时，需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、供养关系证明等。对于女性亲属，如果其未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，需要提供相应的证明材料以证明其符合供养亲属的条件。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区的社保政策和执行标准可能存在差异，因此在申请工伤死亡赔偿时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的申请流程和所需材料。

四、特殊情况说明

• 如果女性亲属虽然未达到法定退休年龄，但已经享受了其他形式的养老保险待遇（如城乡居民养老保险、商业养老保险等），则可能不符合领取供养亲属抚恤金的条件。但具体还需根据当地政策和实际情况进行判断。

总结来说，工伤死亡家属中女性不到年龄的，只要符合供养亲属的条件（如由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力等），就有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。