在工伤死亡的情况下，关于职工父母即使未满60岁或55岁是否能够获得赔偿的问题，我可以给出以下详细解答：

一、明确结论

工伤死亡职工的近亲属，包括未满60岁的父母，在符合相关规定条件的情况下，是有权获得相应赔偿的。这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、赔偿项目详解

1. 丧葬补助金

   • 标准：这一补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：它主要用于处理工伤死亡职工的丧葬事宜，以减轻家属的经济负担。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：这项抚恤金是发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且无劳动能力的亲属，包括父母等。对于父母来说，即使他们未满60岁，但如果他们完全丧失了劳动能力，并且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，那么他们就有资格领取这项抚恤金。
   • 标准：配偶每月可以领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可以领取30%。如果是孤寡老人或孤儿，那么在上述基础上还会增加10%。
   • 特别说明：在核定各供养亲属的抚恤金之和时，这个总和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果父母还有其他子女共同承担供养义务，那么抚恤金的总额也需要相应地进行调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：这项补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 性质：它是对工亡职工直系亲属的一种物质补偿和精神抚慰。
   • 计算依据：这个标准是根据国家定期公布的相关数据来确定的。

三、赔偿责任主体

• 如果用人单位已经参加了工伤保险，那么这些赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
• 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么用人单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付这些费用。

四、注意事项

• 具体的赔付标准可能会因为地区政策等因素存在一定的差异。因此，在实际处理工伤死亡赔付案件时，我们需要依据当地的具体规定和实际情况来确定最终的赔付金额。
• 在申请赔偿时，我们需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、亲属关系证明、劳动能力鉴定等。这些材料是申请赔偿的重要依据，必须真实、完整、有效。

综上所述，工伤死亡职工的父母即使未满60岁或55岁，在符合相关规定条件的情况下，依然能够得到相应的赔偿。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对工伤死亡职工家庭的人文关怀和经济保障。