员工因工死亡后，其未成年子女与老人作为供养亲属，有权依法获得相应的赔偿，主要包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以下从赔偿项目、赔偿标准、申请流程三个角度详细说明：
一、赔偿项目
- 一次性工亡补助金：这是对工亡员工家属的一次性经济补偿，旨在弥补因员工死亡带来的经济损失。
- 供养亲属抚恤金：这是针对工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如未成年子女、老人）的长期经济补助。
二、赔偿标准
一次性工亡补助金：
- 标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据每年进行调整。
- 分配：一次性工亡补助金原则上应由工亡员工的近亲属共同享有，具体分配方式可由近亲属之间协商确定，或根据法院判决进行分配。
供养亲属抚恤金：
- 条件：供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体包括：工亡员工的配偶、子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中子女未满18周岁或完全丧失劳动能力）、父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，其中父母已满60周岁且无劳动能力）、祖父母、外祖父母（在子女均已死亡的情况下，且祖父母、外祖父母已满60周岁且无劳动能力）、孙子女、外孙子女（在父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，且孙子女、外孙子女未满18周岁）。
- 标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 期限：供养亲属抚恤金从职工死亡的次月起开始发放，供养亲属抚恤金的发放期限根据供养亲属的年龄和劳动能力情况确定。一般来说，未成年子女的抚恤金发放至其年满18周岁或完全丧失劳动能力时止；老人的抚恤金发放至其死亡时止。
三、申请流程
- 提交申请：工亡员工的家属或用人单位应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工亡员工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、供养亲属的身份证明等。
- 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行工伤认定调查，核实工亡员工的情况和供养亲属的关系。
- 审核与发放：经审核确认符合赔偿条件的，社会保险行政部门会按照规定的标准计算赔偿金额，并通知家属或用人单位领取赔偿金。赔偿金一般通过银行转账等方式发放给家属或用人单位，再由用人单位转交给家属。
温馨提示：在处理员工工亡赔偿事宜时，建议家属与用人单位保持沟通，了解赔偿进展和发放情况。如有任何疑问或争议，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。