工亡职工父母的供养亲属抚恤金会支付至其去世时止，但具体领取条件和支付标准需依据相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、领取条件
年龄与劳动能力：
- 父亲需年满60周岁，母亲需年满55周岁。
- 或者父母完全丧失劳动能力。
- 同时，父母必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
生活来源考量：
- 若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。
二、支付期限
一般情况：
- 供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。即只要符合领取条件，抚恤金会一直发放直到领取人去世。
特殊情况说明：
- 并不存在“支付年限通常为20年”的普遍规定。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。
- 若父母一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放抚恤金。
- 对于年龄超过60周岁的父母，抚恤金发放不受年限限制；也不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定。同样，75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。
三、支付标准
- 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
四、注意事项
地区差异：
- 具体的抚恤金计算标准和发放方式可能因地区、行业及政策调整而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，以确保获取最准确的信息和指导。
及时申请与变更：
- 当父母的情况发生变化（如年龄增长、劳动能力变化、生活来源变化等）时，应及时向相关部门申请调整抚恤金的领取情况。
五、法律后果
- 如果未按照规定申请或领取供养亲属抚恤金，可能会导致权益受损。因此，建议家属在工亡职工去世后，及时咨询并了解相关政策，确保自己的合法权益得到充分保障。
示例说明：
假设某工亡职工的父亲年满65周岁，母亲年满58周岁，且均完全丧失劳动能力，依靠该职工生前提供主要生活来源。那么，该职工的父亲和母亲均有权领取供养亲属抚恤金，且抚恤金会一直支付至他们去世时止。具体支付标准将依据该职工的工资比例来确定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。