在工伤死亡赔偿中，父母获得赔偿的年龄限制主要关联于供养亲属抚恤金的领取条件，具体来说，若父母中男性年满60周岁、女性年满55周岁，且无劳动能力又无其他生活来源，则可享受供养亲属抚恤金。以下是对此问题的详细分析：

一、供养亲属抚恤金的领取条件

1. 年龄条件：
   • 父亲：年满60周岁。
   • 母亲：年满55周岁。

达到上述年龄条件的父母，若同时满足无劳动能力且无其他生活来源，即可申请领取供养亲属抚恤金。

1. 劳动能力条件：

   • 父母需无劳动能力，这通常意味着他们因年龄、健康状况等原因无法从事有报酬的工作。

2. 生活来源条件：

   • 父母需无其他生活来源，即他们主要依靠因工死亡职工生前提供的生活费用。

二、供养亲属抚恤金的计算标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

• 配偶每月40%。
• 其他亲属（包括父母）每人每月30%。
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、其他赔偿项目

除了供养亲属抚恤金外，工伤死亡赔偿还包括以下项目：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补偿因丧葬活动而产生的相关支出。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

四、注意事项

1. 地区政策差异：

   • 具体的年龄规定可能因地区政策、法律解释等因素而有所差异。在实践中，相关部门会根据实际情况进行综合判断和认定。

2. 赔偿责任的主体：

   • 如果用人单位参加了工伤保险，那么上述赔偿费用应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么赔偿费用应由用人单位支付。

3. 申请流程：

   • 在处理工伤死亡赔偿问题时，应首先确认用人单位是否参加了工伤保险，并据此确定赔偿责任的主体。同时，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。

建议：在处理工伤死亡赔偿问题时，务必确保父母符合供养亲属抚恤金的领取条件，并按照规定的流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。