针对您提出的“2019年工伤死亡父母与配偶的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在2019年，如果员工因工作原因受到伤害并导致死亡，其近亲属，包括父母和配偶，有权获得一系列法定的赔偿。这些赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，具体如下：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 实例说明：假设某统筹地区2018年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元 × 6 = 30000元。

二、供养亲属抚恤金

这是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的赔偿，包括父母和配偶。

• 具体标准：
  • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%支付。
  • 父母：每人每月按工亡职工本人月工资的30%支付。若父母中有一方或双方为孤寡老人，则在上述标准的基础上增加10%。
• 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 计算方式：
  • 配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
  • 父母供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（若为孤寡老人，则在此基础上增加10%）。
• 实例说明：假设工亡职工李某生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某生前提供主要生活来源，那么其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000元 × 40% = 2400元。若李某还有一位年迈且无劳动能力的父亲需要供养，那么其父亲每月可获得的供养亲属抚恤金为6000元 × 30% = 1800元。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 实例数据：2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元，因此2019年一次性工亡补助金标准为39251元 × 20 = 785020元。

重要提示：

1. 上述赔偿标准适用于被认定为工伤死亡的情形。
2. 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤死亡事故后，赔偿费用能由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由用人单位自行承担。
3. 具体赔偿金额和计算方式可能会因地区差异、政策调整以及个人情况的不同而有所变化。因此，在处理此类案件时，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。