工伤死亡赔偿中，母亲、妻子和子女的赔偿比例并非固定，而是需根据具体情况，结合丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配原则来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧葬补助金的分配
丧葬补助金是专为工亡职工的丧葬支出而设，其性质是对已支付丧葬费用的一种补偿。因此，该笔费用应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若母亲、妻子和子女共同办理了丧葬事宜，则应根据各自的实际支出情况进行合理分配，这部分费用并不直接涉及比例分配问题。
二、供养亲属抚恤金的分配
供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。具体分配标准如下：
需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。在母亲、妻子和子女均符合领取条件的情况下，他们的抚恤金比例将根据上述标准进行分配，但总和不得超过工亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金的分配
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑以下因素：
四、具体分配示例
假设工亡职工生前工资为5000元/月，且母亲、妻子和子女均符合供养亲属抚恤金的领取条件，同时一次性工亡补助金为100万元（仅为示例，实际数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算）。那么：
供养亲属抚恤金：
一次性工亡补助金：
五、分配争议的解决
在赔偿金分配过程中，若近亲属间无法达成一致意见，建议通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。
总结来说，工伤死亡赔偿中母亲、妻子和子女的赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行分配。在分配过程中，应综合考虑供养亲属抚恤金的领取条件、一次性工亡补助金的分配原则以及家庭实际情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。