在工伤死亡事件中，死亡职工的母亲作为供养亲属，其应得的赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付条件：职工因工死亡，其母亲依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄（通常为55周岁）等情形。
   • 标准：母亲每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取。若母亲为孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%，即每人每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 非孤寡老人：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 30%
     • 孤寡老人：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 40%
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其母亲无劳动能力且依靠其生前供养，且非孤寡老人，则母亲每月可领取的供养亲属抚恤金为8000元×30%=2400元。若为孤寡老人，则为8000元×40%=3200元。抚恤金发放至被供养人失去供养条件为止，如被供养人死亡或达到法定退休年龄且有其他生活来源等。

支付主体与申请流程：

• 如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
• 在申请工伤死亡赔偿时，必须严格按照法定程序进行，并提供相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明、供养关系证明以及劳动能力鉴定证明（如适用）等，以确保合法权益得到及时有效的保障。

注意事项：

• 具体的赔偿金额可能因地区差异、职工工资水平以及国家政策调整等因素而有所变化。
• 对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的母亲，在分配一次性工亡补助金时应给予适当的照顾和多分。
• 在处理此类事务时，建议及时咨询以获取更准确的指导和帮助，确保权益得到妥善维护。

综上所述，工伤死亡赔偿中母亲应得的金额是一个综合考量的结果，需要依据相关法律法规和政策规定进行计算和分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。