在儿子因工伤死亡的情况下，母亲作为直系亲属，有权获得包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及可能的供养亲属抚恤金在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 适用条件：母亲需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且年满55周岁，无劳动能力或无其他生活来源。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放，母亲每月可领取职工生前每月工资的30%，孤寡老人在此基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
   • 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
   • 示例：若儿子生前月工资为8000元，且母亲符合领取条件，则母亲每月可领取的供养亲属抚恤金为2400元（8000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为3200元（8000元/月 × 40%）。

注意事项：

• 上述补偿的前提是儿子所在单位已为其缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关补偿费用应由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 具体的补偿标准和申请流程可能因地区和政策差异而有所不同。建议您及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，以确保权益得到充分保障。
• 在准备和提交申请材料时，请务必按照当地要求提供完整、准确的资料，以免影响补偿的申领和发放。

综上所述，作为因工伤去世的儿子的母亲，您有权享受包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及可能的供养亲属抚恤金在内的多项补偿。这些补偿旨在为您提供经济支持和帮助，助您度过难关。在处理相关事宜时，请务必关注当地政策和规定，确保您的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。