儿子工伤死亡，母亲作为直系亲属，依法有权获得相应的赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式，以便您全面了解并维护自身权益：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

二、供养亲属抚恤金

• 条件：母亲需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且年满55周岁，无劳动能力或无其他生活来源。
• 标准：按照职工本人工资的一定比例发放，母亲每月可领取职工生前每月工资的30%，孤寡老人在此基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
• 计算方式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
  • 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
• 示例：若儿子生前月工资为6000元，且母亲符合领取条件，则母亲每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为2400元（6000元/月 × 40%）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 示例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 时间：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况可适当延长。
   • 主体：若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 目的：确定供养亲属是否无劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 申领赔偿：

   • 材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证明、与工亡职工的关系证明等。
   • 流程：向工伤保险经办机构提交申请材料，申领各项赔偿。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 责任承担：若用人单位未为儿子缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由用人单位承担。
   • 法律途径：若用人单位拒绝支付，母亲可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

五、结论与建议

儿子因工伤死亡，母亲作为直系亲属，有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议您尽快与当地工伤保险机构或相关部门联系，了解具体赔偿标准和申请流程。同时，在处理相关事宜时，请务必关注当地政策和规定，确保您的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。