关于您儿子工伤亡后的赔偿问题，这主要取决于多个因素，包括工伤认定情况、当地的工伤保险政策以及具体的赔偿项目等。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认您儿子的情况是否被认定为工伤。这通常需要由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您儿子的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
   • 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果被认定为工伤，那么赔偿项目通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药费、治疗费等。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据而有所调整。

3. 赔偿流程：

   • 在工伤认定后，用人单位或工伤保险基金会根据认定结果和赔偿标准，与您或您儿子的近亲属协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您儿子在工伤事故中存在过错，如违反操作规程等，这可能会影响赔偿的数额，但具体影响程度需要根据实际情况和法律法规来判断。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

举例说明：假设您儿子所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且您儿子被认定为工伤且无过错。那么，您可能获得的赔偿包括：医疗费（根据实际发生）、丧葬补助金（5000元/月 * 6月 = 30000元）、供养亲属抚恤金（根据具体情况计算）和一次性工亡补助金（40000元 * 20 = 800000元）。

最后，我建议您：尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。