工伤死亡赔偿金的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定，具体到父母、妻子、儿子能分得多少，需分情况讨论。以下是对工伤死亡赔偿金分配问题的详细分析：

一、工伤死亡赔偿金的构成

工伤死亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为6000元，且父母均符合领取条件，则父亲或母亲每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为2400元（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2024年度为例，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为1036420元（51821元 × 20）。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。

二、分配考虑因素

在分配工伤死亡赔偿金时，除了上述各项赔偿的具体标准外，还需考虑以下因素：

1. 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。
2. 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。
3. 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。
4. 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。

三、实际操作建议

1. 协商分配：在分配工伤死亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于减少矛盾，确保分配过程的和谐与顺利。
2. 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。法院会根据实际情况和相关法律法规进行公正裁决，确保各方的权益得到妥善保障。
3. 公平公正：在分配过程中，应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求。避免因为分配不均而引发家庭矛盾或法律纠纷。

四、具体分配示例

假设工亡职工生前月工资为6000元，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，且工亡职工的父母、妻子、儿子均符合领取供养亲属抚恤金的条件（父母非孤寡老人），则：

1. 丧葬补助金：不直接分配给特定亲属，用于处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：
   • 妻子：每月2400元（6000元/月 × 40%）；
   • 父亲：每月1800元（6000元/月 × 30%）；
   • 母亲：每月1800元（6000元/月 × 30%）；
   • 儿子：若未成年且无劳动能力，也可按月领取抚恤金，具体比例需根据实际情况确定，但总和不超过工亡职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：1036420元，由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定分配比例。

在实际操作中，建议亲属之间保持冷静、理性，充分沟通并理解彼此的实际需求和困难。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。