工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据相关法律法规计算，且会因地区差异和政策调整而有所不同。以下是对这三部分赔偿金的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 定义与标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助处理丧葬事宜的费用。
   • 计算示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000元\\times6=36000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与范围：供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。
   • 支付标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 支付对象：包括配偶、子女、父母等符合供养条件的亲属。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为8000元，配偶和父母均符合供养条件，则配偶每月抚恤金为\(8000元\\times40\\%=3200元\)，父母每月抚恤金共为\(8000元\\times30\\%\\times2（若两人均符合）=4800元\)（但实际支付时，需确保总和不超过8000元，可能需按比例调整）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与标准：一次性工亡补助金是给予因工死亡职工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000元\\times20=1000000元\)。

关于赔偿金的分配：

• 丧葬补助金主要用于处理丧葬事宜，不直接分配给个人。谁垫付了丧葬费用，就由谁获得该笔资金。如有剩余，可参照法定继承方式在第一顺序继承人之间进行分配。
• 供养亲属抚恤金应按照规定直接支付给相应的供养亲属，不得挪作他用。
• 一次性工亡补助金的分配主体为死亡职工的近亲属，包括配偶、子女、父母等。分配时应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度合理分配，并非平均分配。需综合考虑各近亲属的生活状况、经济依赖程度等因素。

特别提醒：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。
• 具体的赔偿标准和分配方式可能会因地区差异、政策调整等因素而有所不同。在处理相关事务时，建议根据实际情况咨询当地社保机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。