关于工伤死亡赔偿金父母、妻子、儿子各得多少的问题，这并非一个简单的固定比例分配问题，而是需要综合考虑多种因素来确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、赔偿金的构成

工伤死亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：这部分费用主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月可获得工亡职工工资的40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月可获得工亡职工工资的30%；
     • 如果父母是孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月40%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

计算公式：

• 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%
• 父母抚恤金（非孤寡老人）= 工亡职工本人工资 × 30%
• 父母抚恤金（孤寡老人）= 工亡职工本人工资 × 40%

1. 一次性工亡补助金：
   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配方式：这部分费用归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。

计算公式：

• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、分配考虑因素

在分配一次性工亡补助金时，会综合考虑以下因素：

1. 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。
2. 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。
3. 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。
4. 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。

三、具体分配情况示例

假设工亡职工生前月工资为6000元，且其父母、妻子、儿子均符合领取供养亲属抚恤金的条件，同时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以2022年数据为例），则：

1. 丧葬补助金：

   • 假设本地区职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 妻子每月可获得2400元（6000元/月 × 40%）；
   • 父母（非孤寡老人）每人每月可获得1800元（6000元/月 × 30%）；
   • 如果父母是孤寡老人，则每人每月可获得2400元（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
   • 这部分费用由配偶、父母、子女等直系亲属协商分配，假设协商后妻子分得40%，父母各分得25%，儿子分得10%（具体比例需根据实际情况协商确定）。

四、实际操作建议

1. 协商分配：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见，确保分配的公平性和合理性。
2. 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。
3. 考虑实际情况：在分配过程中，应充分考虑各亲属的实际情况和需求，特别是经济依赖程度、共同生活紧密程度等因素。

总结来说，工伤死亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您在分配过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。