工伤工亡赔偿金中，妻子和孩子能分得的具体数额并非固定，而是根据赔偿金的类型、亲属关系、经济依赖程度等多种因素综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金类型与分配原则
工伤工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三项赔偿金的分配原则各不相同：
丧葬补助金：
- 性质：专为工亡职工的丧葬支出而设。
- 分配原则：支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若存在多个亲属共同办理，则根据各自的实际支出情况进行合理分配。
供养亲属抚恤金：
- 性质：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。
- 分配标准：
- 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
- 子女：若符合领取条件（通常指未成年子女或无劳动能力的成年子女），每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。若为孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 性质：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。
- 分配原则：法律未明确规定具体分配方式，实践中一般参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度、抚养义务履行情况等因素。
二、妻子和孩子能分得的具体数额
丧葬补助金：
- 妻子和孩子通常不直接分得丧葬补助金，除非他们实际承担了丧葬费用。若实际承担，则根据各自支出比例分配。
供养亲属抚恤金：
- 妻子若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%。
- 孩子若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%（若为孤儿，则40%）。
- 具体数额需根据工亡职工的工资水平计算。例如，若工亡职工月工资为5000元，则妻子每月可获得2000元抚恤金，孩子每月可获得1500元（或2000元，若为孤儿）。
一次性工亡补助金：
- 妻子和孩子作为第一顺序继承人，通常有权参与分配。
- 分配比例需根据实际情况确定，可能均等分配，也可能根据关系亲疏、经济依赖程度等因素有所调整。
- 具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元。妻子和孩子可能根据协商或法律程序分得相应份额。
三、分配争议的解决
在赔偿金分配过程中，若近亲属间无法达成一致意见，建议通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。
总结与建议：
- 工伤工亡赔偿金的分配需遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合考虑。
- 妻子和孩子能分得的具体数额取决于赔偿金的类型、亲属关系、经济依赖程度等多种因素。
- 若在分配过程中产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径解决争议，确保分配结果公平合理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。