工伤赔偿中，父母、小孩、妻子的分配比例并非固定，而是根据具体情况来确定，主要依据是《工伤保险条例》以及相关的司法解释，同时需结合被扶养人的实际情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿中涉及被扶养人生活费的基本原则
在工伤赔偿中，如果职工因工死亡，其直系亲属（包括父母、子女、配偶）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对被扶养人的生活费，其发放原则是根据被扶养人的实际情况和职工生前的工资水平来确定。
二、被扶养人生活费的分配比例
被扶养人范围：
- 父母：如果父母年满60周岁且无劳动能力，或者虽未满60周岁但完全丧失劳动能力，且依靠职工生前提供主要生活来源的，可以列为被扶养人。
- 子女：未成年子女或者虽已成年但完全丧失劳动能力的子女，且依靠职工生前提供主要生活来源的，可以列为被扶养人。
- 配偶：如果配偶无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的，也可以列为被扶养人（但需注意，配偶通常不直接纳入供养亲属抚恤金的分配，而是可能通过其他方式获得补偿，如一次性工亡补助金的分配等，具体需根据地方规定和实际情况判断）。不过，在严格意义上，若配偶符合被扶养条件（如残疾无劳动能力且无其他生活来源），也应纳入供养亲属范围并分配抚恤金。
分配比例：
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 实际分配：在实际操作中，被扶养人生活费的分配并不是简单的按人数平均分配，而是需要根据每个被扶养人的实际情况（如年龄、劳动能力、生活来源等）以及职工生前的工资水平来综合确定。例如，如果父母年事已高且无其他子女赡养，可能会获得相对较高的抚恤金比例；如果子女未成年且需要长期抚养，也会获得相应的抚恤金。
特殊情况：
- 如果被扶养人还有其他生活来源（如养老金、其他亲属的赡养等），则可能会减少其应获得的抚恤金比例。
- 如果职工生前工资水平较高，且被扶养人较多且均符合条件，则抚恤金总额可能会相应增加，但每个被扶养人获得的具体比例仍需根据实际情况确定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在职工发生工伤后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便后续享受工伤保险待遇。
- 了解地方规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议了解当地的相关政策和规定。
- 协商与调解：在分配工伤赔偿时，家属之间应尽量协商一致，避免产生纠纷。如果协商不成，可以寻求当地劳动争议调解委员会或人民法院的帮助。
- 保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，应保留好相关证据（如医疗证明、工资单、亲属关系证明等），以便后续维权。
总结来说，工伤赔偿中父母、小孩、妻子的分配比例并非固定不变，而是需要根据每个被扶养人的实际情况和职工生前的工资水平来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。