在工地打工受伤，子女并不直接获得赔偿比例上的特殊权益，工伤赔偿主要依据受伤职工本人的情况来确定，而非其子女。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的医疗救治和经济补偿。其核心原则是“无过错责任原则”，即不论职工本人或用人单位是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。赔偿的对象是受伤的职工本人，而非其家属或子女。
二、工伤赔偿的构成及子女可能涉及的方面
医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用与子女无关。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样是针对职工本人的补偿，不涉及子女。
伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这部分补助金也是给予职工本人的，用于弥补其因伤残导致的收入损失和生活困难。
供养亲属抚恤金：在特定情况下，如职工因工伤死亡，其供养亲属（包括配偶、子女、父母等）可能获得供养亲属抚恤金。但这一赔偿项目并非基于子女在工伤中的“赔偿比例”，而是基于供养关系和职工生前的工资水平等因素来确定。具体来说，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、子女在工伤赔偿中的实际角色
在大多数工伤赔偿情况下，子女并不直接参与赔偿的分配或计算。他们的角色可能主要体现在：
作为供养亲属：在职工因工伤死亡的情况下，如果子女符合供养条件（如未成年、无劳动能力等），则可能获得供养亲属抚恤金。
作为继承人：在职工因工伤死亡后，其遗产（包括可能获得的工伤赔偿中的部分款项，如一次性工亡补助金等，但需注意工伤赔偿并非全部属于遗产）将按照继承法的规定进行分配。此时，子女作为法定继承人之一，可能参与遗产的分配。但这一分配过程与工伤赔偿的“比例”无关，而是遵循继承法的相关规定。
四、建议
及时申请工伤认定：如果职工在工地打工受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。这是享受工伤待遇的前提。
了解赔偿项目和标准：职工和家属应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和准确的法律建议。
总之，工地打工受伤后，子女并不直接获得赔偿比例上的特殊权益。工伤赔偿主要依据受伤职工本人的情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。