工伤赔偿款中父母所占的比例并非固定，而是根据具体情况来分配。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿款的构成与分配原则

工伤赔偿款主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中：

1. 一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家属的整体补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配，但也会根据各家庭成员的实际情况进行适当调整。

2. 丧葬补助金：这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，通常不直接分配给父母，而是专门用于处理丧葬事宜。

3. 供养亲属抚恤金：此部分按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

二、父母在工伤赔偿款中的占比分析

1. 一般情况：

   • 在没有特殊约定或法律另有规定的情况下，父母作为工亡职工的近亲属，有权参与一次性工亡补助金的分配。
   • 具体占比取决于近亲属的人数和协商结果。如果只有父母两人作为近亲属，且没有其他需要特别照顾的亲属，那么他们可能会平分一次性工亡补助金。

2. 特殊情况：

   • 如果父母中有一方或双方不符合供养亲属的条件（如有劳动能力、不依靠工亡职工生前提供主要生活来源等），则可能无法获得供养亲属抚恤金。
   • 如果工亡职工还有其他近亲属（如配偶、子女等），则一次性工亡补助金需要在所有近亲属之间分配，父母的占比会相应减少。
   • 若父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。

三、实际操作与建议

1. 协商分配：

   • 在处理工伤赔偿款时，建议家庭内部首先进行协商，根据各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度，来确定一个合理的分配方案。

2. 诉讼途径：

   • 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工伤赔偿款中父母所能占的比例并非固定不变，而是需要根据实际情况进行计算和调整。在分配过程中，应遵循法律规定和公平原则，并充分考虑各继承人的实际情况和需要。