在工伤事故中，父母亲本身并不直接获得固定的赔偿金额，而是根据具体情况，如是否丧失劳动能力、是否需要供养等，来决定是否享受供养亲属抚恤金，且该抚恤金的数额也并非固定不变。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于因工伤导致死亡的职工，其直系亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、父母亲在工伤赔偿中的权益
供养亲属抚恤金：
- 条件：如果工伤职工死亡，且其父母亲符合供养亲属的条件（如年龄较大、无劳动能力等），则可以享受供养亲属抚恤金。
- 计算方式：供养亲属抚恤金一般按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和供养情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设工伤职工生前工资为5000元/月，其父亲符合供养条件且为孤寡老人，则其父亲每月可获得的供养亲属抚恤金为：5000元/月 × 40%（基础比例）+ 5000元/月 × 10%（孤寡老人增加比例）= 2500元/月。
其他赔偿：
- 如果父母亲并非因工伤职工死亡而直接获得赔偿，而是作为工伤职工的直系亲属，在工伤职工存活期间，父母亲本身并不直接获得工伤赔偿。但如果工伤职工因工伤导致残疾，且需要父母亲照顾，那么父母亲可能因照顾工伤职工而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）可以在一定范围内得到赔偿，但这并非直接针对父母亲的赔偿，而是针对工伤职工的赔偿项目中的一部分。
三、特殊情况下的考虑
- 如果父母亲本身也是工伤职工：那么他们将按照工伤赔偿的标准获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤职工未死亡，但父母亲需要供养：这种情况下，父母亲并不直接获得工伤赔偿，但如果工伤职工有供养能力且愿意供养父母亲，那么这属于家庭内部的赡养关系，与工伤赔偿无关。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 了解供养条件：如果工伤职工死亡，其父母亲应了解自己是否符合供养亲属的条件，以便及时申请供养亲属抚恤金。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工伤事故中父母亲能获得的赔偿并非固定金额，而是根据具体情况和供养条件来决定。如果符合供养条件，父母亲可以享受供养亲属抚恤金；如果不符合或工伤职工未死亡，则父母亲本身并不直接获得工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。