因工伤亡的父母可获得的补助主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，以下是对这些补助的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
   • 计算方式：具体数额需根据当地职工月平均工资来确定，由于地区和年度不同，数额会有所变化。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿。
   • 计算方式（以2024年数据为例）：根据国家统计局公布的数据，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。但需注意，此数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 分配方式：一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付条件：职工因工死亡，其父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄等情形。
   • 标准：
     • 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%领取。
     • 父母每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取。
     • 若父母为孤寡老人，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：具体数额需根据工亡职工本人工资来确定。例如，若职工月工资为5000元，父母通常可获得每人每月1500元的抚恤金；若父母为孤寡老人，则每人每月可获得2000元的抚恤金。

支付主体：

• 如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

总结与建议： 因工伤亡的父母可获得的补助是一个综合性的体系，涵盖了丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等多个方面。在具体操作中，需要根据相关法律法规、实际情况以及国家统计局公布的最新数据进行计算和申领。建议家属在处理此类事务时，及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供应有的保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。