针对您提出的“工亡父母补偿如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤死亡事件中，对于死亡职工父母的补偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。以下是对这三项补偿的详细解析：

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。由于地区和年度不同，统筹地区上年度职工月平均工资会有所变化，因此丧葬补助金的数额也会相应调整。

二、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿。以2024年数据为例，根据国家统计局公布的数据，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。这笔补助金一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是针对工亡职工父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄等情形的亲属所发放的。具体标准如下：

1. 领取条件：

   • 父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
   • 父母需满足男年满60周岁、女年满55周岁的条件，或者完全丧失劳动能力。

2. 具体标准：

   • 对于工亡职工的父母，每人每月按工亡职工本人月工资的30%发放抚恤金。
   • 如果工亡职工的父母是孤寡老人，则每人每月在上述基础标准上增加10%，即按月工资的40%发放。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。

3. 计算公式：

   • 一般情况：工亡职工父母抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人月工资 × 30% × 12（月/年）× 领取年限
   • 孤寡老人情况：工亡职工父母抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人月工资 × 40% × 12（月/年）× 领取年限

四、支付主体

如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

五、重要注意事项

1. 本人工资的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
2. 抚恤金调整机制：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用的变化适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停止享受抚恤金待遇的情形：包括但不限于年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养以及死亡等情况。

六、建议

由于具体的赔偿金额可能受到地区政策差异等因素的影响，建议您在处理相关事务时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供应有的保障。