当子女因工伤死亡时，其父母依法有权获得以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据当地经济情况和平均工资水平动态调整的，旨在为安葬因工死亡职工及处理后事提供必要的费用支持。
   • 实例说明：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局公布的数据动态调整的，旨在为因工死亡职工的直系亲属提供一次性的经济补偿。
   • 实例说明：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生工伤死亡，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

3. 供养亲属抚恤金（在符合条件下领取）：

   • 适用条件：父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且母亲年满55周岁（父亲年满60周岁），无劳动能力或无其他生活来源。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放，父母（或其他符合条件的亲属）每月可领取职工生前每月工资的30%。如果是孤寡老人，每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 实例说明：若子女生前每月工资为8000元，且父母符合领取条件，则父母每月可领取的供养亲属抚恤金为8000元×30%=2400元（若父母均符合条件且均为孤寡老人，则每人每月可领取2400元+800元=3200元，但两人合计不超过8000元）。

注意事项：

• 上述补偿的前提是子女所在单位已为其缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关补偿费用应由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 具体的补偿标准和申请流程可能因地区和政策差异而有所不同。在处理相关事宜时，请务必关注当地政策和规定，确保权益得到妥善维护。
• 在准备和提交申请材料时，请务必按照当地要求提供完整、准确的资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如适用）、亲属关系证明、身份证明等，以免影响补偿的申领和发放。

后续建议：

• 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，如单位未缴纳工伤保险、补偿标准争议等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保权益得到最大程度的保障。