工职人员因工伤亡，其父母、配偶、子女作为近亲属，依法可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：丧葬补助金是用于支付因工死亡职工丧葬相关费用的补助。
   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括父母、配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 发放期限：为长期待遇，直至供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时停止发放。抚恤金标准会由统筹地区劳动保障部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化适时调整。
   • 实例演示：如职工甲因工死亡，生前每月工资8000元，且配偶无劳动能力并依靠甲生前提供主要生活来源，则配偶每月可领抚恤金8000元×40%=3200元；若甲还有一位无劳动能力的父亲，则父亲每月可领抚恤金8000元×30%=2400元；若配偶为孤寡老人，则其每月可领的抚恤金为8000元×(40%+10%)=4000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与目的：这是一笔一次性的补偿金，用于对因工死亡员工家属的整体经济补偿和精神慰藉。
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元，则一次性工亡补助金为52000元×20=1040000元。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

特殊情况处理：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述各项待遇应由用人单位按《工伤保险条例》规定支付给工亡职工的近亲属。
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

申请流程与注意事项：

• 家属在申请上述待遇时，需按照规定的程序和要求，准备相关材料（如死亡证明、亲属关系证明、工伤认定决定书等）向社会保险行政部门提出申请。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议家属在申请前详细了解当地的相关规定，或直接向我咨询以获取精确信息和指导。

总结与建议： 工职人员因工伤亡后，其父母、配偶、子女作为近亲属，依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项主要待遇。这些待遇的发放旨在全面保障因工死亡职工家属的基本生活和经济权益。家属在申请时应了解具体标准和流程，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。