关于工亡父母赔偿比例的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的疑问。以下是我为您整理的详细解答：

一、工亡赔偿金的性质与构成

首先，需要明确的是，工亡赔偿金并非遗产，而是对因工死亡职工家属的一种经济补偿。它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。

二、供养亲属抚恤金的赔偿标准

针对您关心的工亡父母赔偿比例，这主要涉及到供养亲属抚恤金的发放。根据相关规定：

1. 领取条件：工亡职工的父母，如果依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且满足男年满60周岁、女年满55周岁的条件，有资格申请供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准：

   • 基础标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。对于工亡职工的父母，每人每月按工亡职工本人月工资的30%发放。
   • 孤寡老人增额：如果工亡职工的父母是孤寡老人，则每人每月在上述基础标准上增加10%，即按月工资的40%发放。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。

3. 计算公式：

   • 一般情况：工亡职工父母抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人月工资 × 30% × 12（月/年）× 领取年限（领取年限根据实际情况确定，如直至父母去世或达到不再符合领取条件等）。
   • 孤寡老人情况：工亡职工父母抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人月工资 × 40% × 12（月/年）× 领取年限。

三、一次性工亡补助金的分配

除了供养亲属抚恤金外，工亡赔偿金还包括一次性工亡补助金。这部分补助金的分配并没有明确的法律规定必须如何分配，通常需要根据家庭实际情况进行协商。原则上应当均分，但法院在裁决时会考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。因此，如果工亡职工有配偶、子女等其他第一顺序继承人，父母在分配一次性工亡补助金时可能会与其他继承人共同分配，具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。

四、重要注意事项

1. 本人工资的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 抚恤金调整机制：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用的变化适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 停止享受抚恤金待遇的情形：包括但不限于年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养以及死亡等情况。

五、建议

由于具体的赔偿金额和分配比例可能受到地区政策差异、家庭实际情况等多种因素的影响，我建议您在处理相关事务时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和建议。