在工亡赔偿中，若工亡职工无子女，其赔偿金的分配主要涉及配偶和父母，具体分配比例及方式需根据赔偿项目来确定。以下是对各项赔偿金的详细分配说明：

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金是专为工亡职工的丧葬支出而设的，其性质是对已支付丧葬费用的一种补偿。因此，该笔费用应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若配偶和父母共同办理了丧葬事宜，则应根据各自的实际支出情况进行合理分配，不存在固定的分配比例。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。
   • 配偶：若符合领取条件（如无劳动能力、无其他生活来源等），每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
   • 父母：若符合领取条件（如达到法定退休年龄、无劳动能力、无其他生活来源等），每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。若父母为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
   • 分配限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这意味着，如果配偶和父母都符合领取条件，他们的抚恤金总额将受到工亡职工生前工资的限制。

3. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。
   • 分配原则：法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配。配偶、父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。然而，实际分配时也会综合考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度以及抚养义务履行情况等因素。
   • 分配方式：若配偶和父母之间无法就一次性工亡补助金的分配达成一致意见，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。

在分配工亡赔偿金时，建议遵循以下步骤：

• 首先，明确各项赔偿金的性质和分配原则。
• 其次，根据工亡职工的实际情况和近亲属的具体需求，合理确定各项赔偿金的分配比例和方式。
• 最后，若近亲属之间无法就分配问题达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。

若您在工亡赔偿金的分配过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。