在因工死亡赔偿后，父母和妻子的分配比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿金构成及分配原则

因工死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，各项的分配原则与方式各有差异：

1. 丧葬补助金：

   • 专为工亡职工的丧葬支出而设，应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若存在多个亲属共同办理，则根据各自的实际支出情况进行合理分配。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。
   • 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
   • 其他亲属（如父母）：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；若为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。
   • 法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度以及抚养义务履行情况等因素。

二、父母和妻子的具体分配比例

1. 若仅涉及父母和妻子作为第一顺序继承人：

   • 在一次性工亡补助金的分配上，原则上三人应平均分配。但考虑到实际情况，如父母年龄、身体状况、妻子的工作和收入来源等因素，可能会进行适当调整。例如，若父母年迈且身体不佳，或妻子无稳定工作和收入来源，他们可能会得到更多份额。
   • 在供养亲属抚恤金的分配上，若妻子符合领取条件，将按月获得工亡职工本人工资的40%；若父母也符合领取条件（如为孤寡老人），则每人每月可获得工亡职工本人工资的40%（在30%的基础上增加10%）。但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 若存在其他第一顺序继承人（如子女）：

   • 子女，尤其是未成年或无民事行为能力的子女，会被视为最需要扶养的人，在分配时会占有较大比例。
   • 所有第一顺序继承人共同参与分配一次性工亡补助金，原则上平均分割，但会考虑各继承人的实际情况进行适当调整。
   • 在供养亲属抚恤金的分配上，子女若符合领取条件，将按月获得工亡职工本人工资的30%（或其他比例，根据具体情况而定）。

三、分配争议的解决

在赔偿金分配过程中，若近亲属间无法达成一致意见，建议通过以下途径解决争议：

1. 协商沟通：家属间应充分协商，根据家庭实际情况达成一致意见，既保障公平又维护家庭和谐。
2. 调解：可寻求人民调解委员会的帮助进行调解。
3. 诉讼：若协商和调解均无果，可通过向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况裁决。

总结来说，因工死亡赔偿后父母和妻子的分配比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合考量。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。