工亡赔偿金在父母和配偶之间的分配，并非固定比例，而是需根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的构成及性质
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中：
丧葬补助金：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。其金额标准相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：金额标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分赔偿金归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。
二、分配原则及考虑因素
在分配工亡赔偿金时，应遵循以下原则，并考虑相关因素：
平均分配原则：如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，通常会按照平均分配的原则进行处理。但这一原则并非绝对，而是需要根据具体情况进行适当调整。
考虑特殊情况：
尊重死者意愿：如果死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且其中涉及工亡赔偿金的分配，应尊重死者的意愿进行分配。
三、实际操作建议
协商优先：家庭成员之间应尽量通过协商的方式解决工亡赔偿金的分配问题。协商时，应充分考虑各方的实际情况和需求，以及上述分配原则和考虑因素。
签订书面协议：如果协商达成一致意见，建议签订书面协议明确各方权益。这有助于避免后续争议和纠纷。
寻求法律援助或法院裁决：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张和诉求。
四、示例说明
假设某工亡职工的一次性工亡补助金为100万元，丧葬补助金为6万元（已用于丧葬事宜），且其父母年老体弱、无其他生活来源，配偶与工亡职工共同生活且经济依赖程度较高。在这种情况下，分配时可能会考虑向父母和配偶适当倾斜，但具体分配比例需根据双方协商或法院判决确定。例如，父母和配偶可能分别获得40万元和60万元（这只是一个示例比例，实际分配比例需根据具体情况确定）。
总结来说，工亡赔偿金在父母和配偶之间的分配是一个复杂而敏感的问题。在处理这类问题时，应充分考虑各方的实际情况和需求，以及相关法律法规和分配原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。