工亡赔偿金的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定，配偶和父母具体应得多少需结合多种因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡赔偿金的构成及分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。因此，这部分金额不涉及配偶和父母之间的具体分配问题。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月可获得工亡职工生前工资的40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月可获得工亡职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前工资为5000元/月，且其父母均符合供养条件，则父母每月共可获得1500元（每人750元）的抚恤金；若其配偶也符合供养条件，则配偶每月可获得2000元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2024年为1036420元）。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在分配时，应综合考虑各亲属的实际情况和需求，如年龄、健康状况、收入状况等。

二、分配时需考虑的具体因素

在分配工亡赔偿金时，除了上述构成部分的分配原则外，还需考虑以下因素：

1. 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。例如，如果配偶与工亡职工长期共同生活，且在经济上相互依赖程度较高，那么在分配一次性工亡补助金时，配偶可能会获得相对较多的份额。

2. 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，那么在分配时，应适当照顾父母，给予多分。

3. 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。例如，如果配偶除了需要赡养自己的父母外，还需要抚养未成年子女，那么在分配时，应考虑配偶的这一特殊情况，给予适当多分。

4. 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。例如，如果父母虽然年事已高，但有稳定的退休金收入，且未与工亡职工共同生活，那么在分配时，父母可能会获得相对较少的份额。

三、实际操作建议

1. 协商分配：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。协商时，应充分考虑各亲属的实际情况和需求，以及上述分配原则和因素，确保分配结果的公平合理。

2. 法律途径解决争议：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。法院将根据实际情况，综合考虑各亲属的经济状况、与逝者的紧密程度等因素，作出公正判决。

3. 确保公平公正：在分配过程中，应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求。避免出现偏袒或歧视的情况，确保各方的合法权益得到妥善保障。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。如果您在处理工亡赔偿金分配问题时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。